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100年企業を創るための経営支援
SAKURA United Solutionが選ばれる理由
後継者問題編

事業承継とは
会社や事業を、現在の経営者から後継者に引き継ぐ形で譲渡することを指しています。
中小企業では、経営者の高齢化が進む一方で、後継者の確保や後継者への円滑な事業の承継が十分になされておらず、紛争が生じたり、会社の業績が悪化するケースが多数存在しています。

事業承継の対策をせずに放置しておいておくと、いざ事業承継と言うときに、相続税等の税金が過度に生じたり、相続人間でトラブルが生じ、最悪の場合、廃業に至ってしまう可能性があります。

事業承継対策は大きく 3つの方法が有ります。
1.親族への承継
2.従業員等への承継
3.M&Aでの承継
の選択肢の中からどの方法を選択するか検討する必要があります。

事業承継を円滑に進めるためには、後継者をできるだけ早期に育成・教育を行い、さらに会社の状況に応じ自社株をうまく引き下げながら、生前に株式を後継者に移していくことを考 えなければなりません。

SAKURA United Solutionでは、お客様の状況に合った一番良い事業承継プランをご提案し、解決に導きます。事業承継対策は、早ければ早いほど、様々な対応を取ることが出来ます。

少しでも事業承継に関心のある経営者は、まず SAKURA United Solutionにご相談ください。

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